更好的供應鏈　更好的工作

樂施會深信，商界創造職位，讓發展中國家的人民有機會自己脫貧，因此對滅貧工作

舉足輕重。越來越多證據顯示，改進勞工標準有助促進營業額、供應鏈的生產力，

以及工人招募，也減低員工的流失。「可持續、綠色及合乎道德」已不再只屬於少數人的，而漸漸變成主流。你的公司作好準備了嗎？

《更好的供應鏈　更好的工作》討論根據樂施會分析的兩個勞工議題，以及兩項有害無益的商業行為。就每一個議題，均作深入探討，並闡述關注這些議題的好處。

四個議題分別是︰

1. 不穩定的工作及低微的工資
2. 管理層與工人的脆弱關係
3. 削弱勞工標準的採購模式
4. 過度依賴審核

走在前列的公司在與非政府組織及工會合作之下，已開始處理導致勞工標準差劣的根本原因。Adidas、Next、馬莎百貨、ASDA George、Danone、麥當勞等公司已經著手推行一些措施。 

透是這份小冊子，我們為你提供一個工具，讓你知悉如何能達至勞工標準的基準、日益受到重視的議題及資源一覽表。

建議摘要

• 分析工作不穩定、工資低微及工作時間過長的情況是否普遍，以及其根本原因，並計算對供應鏈造成的成本。
• 支援供應商發展人力資源管理技巧及程序。
• 獎賞表現較佳的供應商，給予他們更多生意、較長期的合約，並對為工人提供較佳合約的供應商作較少的審核
• 支持民間團體為有效勞工執法的倡議運動，協助將「尋底競爭」的局面轉變為「建基於尊嚴勞動的公平競爭場」。