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我们的保护政策

香港乐施会承诺以最高的道德标准,保障我们的员工和与我们一起工作的社区及伙伴。我们对任何权力滥用及性不当行为「零容忍」,会尽一切能力防止这些事情发生。若发现事件及接获投诉,务必严厉看待及跟进每个个案。

以下是部分相关政策,为我们的工作提供指引,防止滥权行为并为不同群体提供保障。

我们的员工亦须遵循《乐施会员工行为守则》,承诺维护守则内的标准和价值观。

如果你发现乐施会在香港以至世界各地开展工作时,有任何不符合道德标准的事情发生,我们鼓励你向我们报告,我们会保密处理。我们的举报政策列出了处理投诉和举报的流程。

你亦可透过网上系统举报怀疑涉及乐施会员工及伙伴机构的性不当行为、财务不当行为(例如欺诈、贪污等)或任何人事方面的不当行为。所有乐施会国际联会成员(包括香港乐施会)均会按既定程序处理所有投诉个案,并会严格保密举报者身分及投诉内容。

乐施会员工及公众人士均可以进入网上系统举报怀疑个案。
 

填写《不当行为披露表格》

 

上述系统容许投诉人以匿名身份提交举报内容,但请注意,如果投诉人提供的资料不足,将有可能令调查工作出现困难,香港乐施会的专责团队会审慎处理每个个案。

 

我们的行动计划

2018年2月16日,我们承诺推行「10项行动计划」,以全面加强乐施会在保护员工、合作伙伴及项目对象等的机制及政策,并改革我们的机构文化。

下载「10项行动计划」的进度报告 (只有英文版):


 10-point action plan progress report 5, August 2019

 10-point action plan progress report 4, May 2019 (summary)

 10-point action plan progress report 4, May 2019 (full report)

 10-point action plan progress report 3, January 2019

 10-point action plan progress report 2, October 2018

 10-point action plan progress report 1, July 2018
 

作为「10项行动计划」的一部分,乐施会于2018年2月任命了一个独立委员会,检视乐施会的机构文化及防治性不当行为的机制,并提出改善建议。下载终期报告(只有英文版)。

 

持续改善政策  建立更平等的机构文化

除了执行独立委员会报告的建议外,为长远地建立更安全的工作环境及更平等的机构文化,我们正持续检视和完善各项内部管治和沟通机制,并定期发表进度报告(只有英文版),让公众了解各项措施的落实情况。

 'Improving Safeguarding and Culture Plan' Progress Report (Dec 2019)

 'Improving Safeguarding and Culture Plan' Progress Report (Oct 2019 - Mar 2020)

 

如欲了解更多我们在防治不当行为的工作,或我们如何为社区带来改变,请与我们联络