本港贫富差距扩大至57.7倍 低收入家庭疫后经济难复原
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2023年9月19日

本港贫富差距扩大至57.7倍 低收入家庭疫后经济难复原

乐施会促政府采取措施收窄贫富差距  改善基层就业状况
 

乐施会今日发表《香港贫穷状况报告2023:疫后复常下的两极化复原》,分析政府统计处数据,发现今年第一季度的香港整体贫穷率达20%,逾136万人处于贫穷状态。比较最贫穷及最富裕一成住户月入中位数,疫情前后的贫富差距由34.3倍(2019年)进一步扩大至57.7倍(2023年第一季),反映即使疫情过去、社会复常,低收入和高收入家庭的经济复原进展呈两极化,高收入家庭较能受惠于经济复苏,而低收入家庭不单未能受惠,更要面临新的挑战。

乐施会总裁曾迦慧表示:「随著社会全面复常,但贫富悬殊问题愈发严重,贫穷家庭复原速度迟缓,对整体社会已经响起警号。我们呼吁政府在考虑进一步输入外劳前,应先透过调高最低工资、创造就业和提供其他诱因,以协助基层就业。同时,政府应加强对㓥房家庭的支援,按㓥房人口比例将『社区客厅』扩展至18区。此外,透过『官商民』合作的方式,投放资源培育和支持更多具有社会影响力的创新扶贫项目,以扩大慈善事业的规模和影响。」

乐施会以政府统计处2019至2022年及今年第一季数据,分析按十等分组别划分的住户每月收入中位数(第一等分为最贫穷,第十等分为最富裕)。在今年第一季,最贫穷一成住户的家庭月入中位数仅2,300元,较疫情发生前大跌超过三分一(34.3%),第二等分亦下跌约6%。相反,最富裕的一成住户家庭月入中位数达132,600元,较2019年上升逾一成,而位于第九等分的家庭,亦有8.8%的升幅。整体家庭月入中位数为29,500元,较疫情前微升1.7%(500元)。

在职贫穷问题在疫后仍然存在,今年第一季有近21万人(占就业人口中的6.4%)即使有工作都依然贫穷。近六成在职贫穷人士均有全职工作。按行业分析,在职贫穷比例最高的为「零售、住宿和餐饮服务」,每十位便有一位为在职贫穷。

今年第一季的失业率为3.1%(114,800人),当中超过四成人处于贫穷状态;六成贫穷失业人士指被公司遣散或解雇,反映基层工友在疫后仍处于就业不稳的状况。逾57%贫穷失业人口失业达两个月或以上,更有31%失业半年或以上。

非经济活跃 贫穷人口亦大幅上升,今年第一季数字逾110万,较2019年增加10.6%;非经济活跃人士贫穷率达32.4%,明显高于整体贫穷率20%。当中近半(51.5万)为65岁或以上的贫穷长者,较2019年急增31.5%。另一方面,托儿设施依然严重不足,贫穷妇女于今年第一季的劳动参与度比疫情前和疫情期间更低。

乐施会认为,香港在疫后复苏的同时,也面临社会结构转变,特别是人口老化、家庭规模进一步缩小,以及低技术岗位在劳动市场中的转变,而这些因素都令香港的贫穷现象变得更加复杂。为此,乐施会提出以下的建议:

  • 每年调整最低工资,保障基层收入及吸引(潜在)劳动力

乐施会一直倡议政府应每年调整法定最低工资,工资水平应能追及通胀、符合「一养一」原则及高于平均综援水平。

  • 由政府推广生活工资,促进社会流动

作为全港最大雇主,政府应该率先向外判工支付生活工资;我们还建议政府每年公布生活工资的水平,令有能力的雇主可以自愿选择向基层员工支付生活工资。

  • 港交所提升ESG中「社会」披露标准至「强制披露」,并加入生活工资的汇报

提升「社会」的披露责任至「强制披露」,与「管治」及「环境」一样,以提升企业整体社会企业责任表现及透明度。 而「社会」方面,有关的「强制披露」应包括企业有否向其雇员支付生活工资。

  • 支援㓥房家庭,按㓥房人口比例将「社区客厅」扩展至18区

「社区客厅」必须以便捷区内㓥房户为重点。政府应按人口比例,将计划扩展至18区,并定期检讨计划成效。针对㓥房的租金问题设立「起始租金」制度,以确保处于弱势的基层居民获得合理的租金保护;延长「简约公屋」居住期限,直至住户获分配公屋。

  • 推动社区经济,建立墟市系统

建议政府成立「墟市种籽基金」,并开放新屋邨及政府各区用地,以支持非牟利团体运营基层墟市,长远支援基层档主经营摊档,推动社区经济的发展。

  • 透过「官商民」合作,支持更多具社会影响力的创新项目

行政长官早前表示,期望打造香港成为国际慈善中心。赛马亦于早前宣布拨款50亿设立公益慈善研究院,乐施会表示欢迎,认为是一个提升社会创新项目影响力的重要契机,建议研究院调配资源,增强相关持份者在社会影响力评估的能力。与此同时,我们并建议透过「按效益收费」、「创新计划」等模式,鼓励企业多加参与,支持更多具社会影响力的扶贫创新项目,以发挥更大的社会贡献。

  • 加强幼儿托管服务,助非经济活跃妇女投入劳动市场

定期检讨「在校课后托管服务试行计划」的成效,长远并研究将服务扩大至18区,让更多学童能够受惠。

  • 提高对零散工的保障,并从公营部门中创造更多弹性工作岗位

劳工处目前正在检讨《雇佣条例》下「连续性合约」的规定,乐施会支持落实处方提出的「60小时方案」(四周工作60小时),认为它能更好地保障零散工的权益。乐施会亦建议公营部门创造更多弹性工作岗位,如政府举办海滨夜市,可公开招聘部分非技术性职位(如清洁员、场地管理人员);或是陪诊、回收分类等。 

  • 检讨中高龄就业计划的成效

改善「中高龄就业计划」,研究调整雇员留任津贴,建议金额比例为雇主与雇员各获3,000元资助,以提高计划吸引力。

- 完 -
 

关于乐施会
乐施会是国际扶贫机构,致力透过政策倡议、社区扶贫及人道救援服务,与大众共建「无穷世界」。
 

传媒查询,请联络:
陈敏婷 Roni Chan
乐施会高级传讯干事
电话:+852 3120 5222
电邮:roni.chan@oxfam.org.hk

    

左起:
• 乐施会助理研究及倡议经理梁名峰
• 乐施会总裁曾迦慧
• 乐施会港澳台项目总监黄硕红