为何最低工资必须调整？

政府就检讨法定最低工资水平的公众咨询五月底完结，乐施会亦有向政府提交意见书，提出相关政策建议。最低工资自2019年起冻结至今，基层已四年未有加人工；同时，过去三年的甲类消费物价指数升幅为5% 。在通胀持续的情况下，无疑令基层工友的生活水平雪上加霜。

疫情高峰过后，基层需要在经济上慢慢复元，而最低工资在此有重要角色。乐施会认为，最低工资的调整必须能追及通胀，符合「一养一」重则，及高于平均综援水平，以确保工友最基本的生计。参考以二人家庭平均综援水平（$10,962），再以每月工时来计算，建议修订水平不低于每小时45.4元，并且每年检讨，以确保最低工资不被通胀蚕食。

疫情期间  世界各国仍然上调法定最低工资

环顾世界，不少国家及城市于疫情期间亦有上调最低工资，以确保企业不会因节省成本而剥削基层。以英国为例，最低工资的加幅较为显著，2022年的水平较2021年上调6.6%；至于邻近香港的国家及地区亦有调整相关金额，例如南韩增加5.1%、台湾增加5%；至于内地部分城市，包括北京、上海及天津，有关金额亦增加介乎4.4%至6.34%。反映纵使疫情影响经济，不少国家及地区仍会保障基层工友的收入，值得香港借镜。

为何最低工资必须调整？主要基于以下原因：
 

1. 整体通胀持续攀升  疫情下基层食物开支大增
   
   疫情下食品价格飙升，根据统计处最新数字，甲类消费物价指数下「基本食品」的指数，由2019年5月的89，上升至本年3月时的111.5，增幅达25.3% ，幅度惊人。参见政府数字，开支最低5%住户组别的食物开支比例，占总开支比例近一半 ，显示基层家庭最大的日常开支是购买食物。在食物价格持续上升的情况下，他们只能减省其他方范畴的开支，严重影响生活质素。
2. 调整最低工资是对基层工友的一个肯定
   
   现时领取最低工资及较低薪的工友主要来自物业管理、保安及清洁服务业 。这些工友在疫情期间站在抗疫最前线，纵使工作量大增及人手紧拙，他们仍没有半点怨言，继续不辞劳苦地为社区服务。同时，我们亦收到不少工友工作期间染疫的求助，反映他们面对极大的工作风险。调整最低工资未必能令他们立即改善生活，但最起码是对他们在疫情期间勤劳工作的一份尊重和肯定。
3. 最低工资水平低于综援水平
   
   若以现时最低工资水平与综援水平比较，会发现最低工资金额较领取综援平均金额为低。参考统计处《2021年收入及工时按年统计调查报告》，一名全职非技术工人每星期工时中位数为49.7小时，若每月工作26天、按最低工资时薪37.5元计算，月薪仅9,048元（包括每天一小时有薪饭钟）¹ ，比二人家庭综援平均水平（10,962元）少近2,000元！
4. 疫情放缓  经济慢慢复苏
   
   虽然第五波疫情一度打击正在复苏的香港经济，但随著政府开始解除部分社交距离措施，市民逐渐回复正常生活。在假日，部分购物区的人流络绎不绝，显示本港经济正迎来反弹。财政司司长陈茂波早前亦表示毋须对前景太悲观 ，预计在疫情持续受控下，本港全年经济可望回稳及稍有增长 。我们认为，调整最低工资是让基层工友分享经济发展的成果——这些成果并不是只是有钱人独有的，而是所有对社会有贡献的人应得的。

劳资双方并不一定站在对立面，过去的一些政策，包括增加法定侍产假、增加法定产假及将法定假日与公众假期日数看齐等，都是双方得到共识的双赢情况。乐施会期望于最低工资一事上，各方能求同存异，为基层工友争取最大的权益。
 

¹ 计算方式： 49.7小时/ 6天工作 = 每日工时 8.28 小时、另加一小时有薪饭钟。每月工作 26 天 = 9.28 x $37.5 x 26 = 月薪$9,048