2023年4月27日
乐施会推出《生活工资约章》 鼓励有能力的雇主参与
乐施会今日举行「生活工资研究发布会」，并推出《生活工资约章》，鼓励雇主向雇员支付较最低工资高的「生活工资」，既保障雇员及其家人的生活需要，亦鼓励更多人投入或重投劳动市场，解决疫后劳动力不足的问题。
目前参与《生活工资约章》的雇主，除了乐施会外，还包括（排名不分先后）：年利达律师事务所（Linklaters）、KPMG、Burberry、Fresh Accounting、Asia Pacific Soccer Schools、幸福医药及香港科技大学。
「生活工资」意谓一名雇员所领取的工资，足以让他及其家庭成员过具体面的生活。除了解决基本生活所需外，还包括具均衡营养的饮食、合理的住屋空间、适当的社交生活、基本的学习及医疗需要等，同时亦包括应付突发事件的储备，以确保基层家庭具向上流动的机会。乐施会将每年按甲类消费物价指数调整生活工资水平，2023年建议水平为每小时不低于60.1元。
乐施会总裁曾迦慧表示：「在香港，最低工资的厘定并没有完全考虑雇员全面的基本生活需要，因此水平偏低。乐施会于2018年发表全港首份香港生活工资研究报告，从一个以人为本的视角来看待工资水平，计算出一个足以应付家庭日常生活需要的『生活工资』，改善贫穷及改善劳工的尊严。」
乐施会同日亦发表《2022年香港实施生活工资概况研究》报告，参照统计处数据，指出本港约有86万基层工友，时薪低于乐施会建议的生活工资水平，占整体雇员人口超过30%；这批工友主要从事零售业、餐饮业以及物业管理、保安及洁净业。工资中位数水平分别是$55（零售业），$55（餐饮业）以及$48.7（物业管理、保安及洁净业）。
乐施会亦以分层比例抽样方式，按上述三个行业选取受访公司，合共访问170名基层工友，时薪高于或低于生活工资的比例约各占一半。近87%受访者表示食物开支的负担最为沉重，其次为住屋；逾七成受访者认为落实生活工资有助他们改善整体生活，亦可提升他们对公司的归属感，激励工作表现，更投入工作。
香港科技大学是其中一间参与《生活工资约章》的雇主，主动给予外判清洁工生活工资及其他窝心福利（如节庆礼物、员工派对等）。香港科技大学可持续发展及零碳办公室处长博浩德表示：「生活工资从财务上显示我们对员工的尊重。推行生活工资后，你可以从校园的整洁度，以及工友们的表现和笑脸中看到，他们对于在科大工作感到自豪。这数年间的变化，对我们、员工和承包商都是『三赢』。」
乐施会认为社会各界别对成功推动生活工资，都有着重要的角色。在企业方面，乐施会鼓励有能力的雇主参与《生活工资约章》，给予雇员生活工资；国际劳工组织的研究报告亦指出，生活工资有助降低雇员流失率，甚至令原本不在劳动市场的人重投市场，减轻企业难请人的风险，亦可保障雇员及其家人的生活需要，达致双赢局面。
政府作为全港最大雇主，应带头于外判工薪酬机制中推行生活工资，作为良好示范，并推广生活工资至其他公营部门以及公共事业。
现时，单靠团体或部分企业的推广力度有限。乐施会建议政府在推行最低工资时，亦应同时推广生活工资，并鼓励有能力的雇主推动生活工资，让香港发展成为关心基层员工的社会。
《生活工资约章》（英文版）已上载至乐施会网页供查阅，网址：https://bit.ly/3LfaTui。如雇主有意参与《生活工资约章》，可联络乐施会，电邮：livingwage@oxfam.org.hk，直线电话：(852) 3120 5292（陈小姐）。
由乐施会制作、有关生活工资的影片已上载至：https://youtu.be/7rKJuIEaJuU，影片包含香港科技大学的校方及清洁外判公司代表，及清洁工分享。
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