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新聞稿及更新

2013年3月08日

瑪氏食品、Mondelez國際、雀巢公司置婦女農民權益於不顧樂施會藉婦女節促朱古力生產商採取行動改變現狀

國際發展及人道救援機構樂施會在巴西、印尼、尼日利亞及象牙海岸進行調查,結果發現在這四個為跨國朱古力生產商瑪氏食品(Mars)、Mondelez國際及雀巢公司(Nestle)供應可可豆的國家中,許多婦女農民遭到歧視、面對不平等的薪酬待遇,以至捱餓,反映上述公司的社會政策不足,未能保障婦女農民的權益,有待改進。

樂施會趁今天國際婦女節,促請三間跨國朱古力生產商正視供應鏈中的性別不平等問題。這三間公司在朱古力市場的佔有率達40%,採購的可可豆數量佔總產量的三分之一,而種植這些可可豆的大多是發展中國家的小規模農民。然而,樂施會的研究卻顯示,Mars、Mondelez 和Nestle鮮有顧及種植可可豆的婦女農民之生計,幫助她們擺脫貧困處境。

樂施會在可可豆的主要供應國巴西、印尼、尼日利亞及象牙海岸進行調查,結果顯示:
• 即使婦女對出產可可豆的質量及產量起著關鍵作用,但婦女農民的報酬往往較男性為少。
• 在可可豆園工作及進行加工的婦女經常遭受歧視和不平等待遇。在印尼就有工人表示沒有獲得合約保障,上司視她為「畜性」,而她卻無從申訴;另一名在可可豆加工廠工作的工人稱,少數女工要求平等待遇及工資卻導致全體女工被解僱。
• 在公司供應鏈上工作的發展中國家婦女,其財富、地位及機會仍然被剝削。
• 相對於男性,種植可可豆的婦女農民較難獲得土地、信貸、培訓及種植所需的資源如肥料、灌溉系統等。
• 這些公司推行的可持續發展項目,沒有充分地解決婦女農民所面對的困境。
 
樂施會香港項目部高級經理曾迦慧說:「三間公司均已推行重點項目,以改善可可豆種植業的可持續發展,並承諾增加採購獲得認證的可可豆。」她補充:「這些公司的改善值得表揚,但它們的努力仍只是『頭痛醫頭,腳痛醫腳』,婦女的權益始終被放到最後。在過去數十年,這些公司在廣告中優先選用女性宣傳,現在是時候也優先關注為它們種植生產材料的婦女。」

雖然這些公司不是直接控制或僱用婦女農民,但樂施會認為Mars、Mondelez和Nestle應擔當積極進取的帶頭角色,支持及保障全球數以百萬計為其產品種植可可豆作原材料的婦女之權利。
具體而言,樂施會呼籲這些公司:

1. 透過進行第三方評核及發布數據,「了解和顯示」婦女在其價值鏈中的待遇。
2. 承諾執行「行動計劃」處理評核所得出的問題,讓婦女農民獲得更多機會,並解決薪酬和工作條件不平等的問題。
3. 推動及影響其他舉足輕重的公眾及私人參與,包括政府及可可豆認證機構,從而解決性別不平等問題。

樂施會已向上述公司提供詳盡具體的建議,包括增加婦女接受培訓的機會、促進婦女就業、鼓勵婦女參與營運農業合作社,以及要求所屬供應商向所有工人提供足夠生活的工資。

編輯注意事項:
樂施會「品牌背後」倡議運動網頁,請瀏覽:www.oxfam.org/behindthebrands
樂施會對種植可可豆婦女農民的研究報告(只提供英文版),請瀏覽:http://www.oxfam.org.hk/content/98/content_14870tc.pdf

-完-

關於樂施會
樂施會是獨立的國際發展及人道救援機構,致力消除貧窮以及導致貧窮的不公平狀況。我們在香港以及世界各地以多元方法解決貧窮問題,包括推行社區可持續發展項目、人道救援及災害防治工作、本土及國際政策倡議,以及培育本地青少年的世界公民教育。香港樂施會於1976年成立以來,共於逾70個地區推行扶貧發展及救災工作。香港樂施會亦是樂施會國際聯會的創會成員,聯會成員於94個國家推展扶貧工作。

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陳佩雯 Shirley Chan
助理傳訊幹事
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