部分員工在2011年於海地的不當行為是絕對不能接受的，這違背了機構的價值和對員工的期望及要求。當英國樂施會得知這些指控時，立即展開內部調查。

英國樂施會進行內部調查的主要目標是找出事情的真相，並對涉事人員採取行動，並向媒體公布調查結果和已採取的行動。

經過調查後，一共有四名人員被解僱，而海地辦公室總監以及另外兩名人員在調查結束前辭職。就有關事件對「未成年女孩涉及其中」的指控，調查報告指出，有關指控並未能得到證實。

調查完成後，英國樂施會深切檢討是次事件，並因此成立專門的「保護小組」，同時建立保密的「舉報熱線」機制，以保護員工，防止性罪行和不當行為再次發生，同時改善處理指控的機制。

完

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