香港樂施會加強防止性不當行為及濫用權力的措施

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國際樂施會與香港樂施會在防治性罪行及其他不當行為的工作

國際樂施會正推出全面行動計劃,加強機構保護員工、合作夥伴及項目對象的機制,杜絕性罪行及其他不當行為。各聯會成員有責任遵守國際樂施會訂立的管治標準和守則。而香港樂施會,作為國際樂施會的一員,亦全面落實相關的行動計劃。多項針對性措施包括:

1. 完善相關政策文件,樂施會正積極完善與性罪行及不當行為相關的政策文件,以確保員工、合作夥伴、義工、項目對象免受性罪行威脅。現有的政策文件包括員工行為守則(Code of Conduct)、兒童保護政策(Child Protection Policy)、對性騷擾、性剝削和性虐待的申報的過渡性處理程序(Oxfam Interim SOP Dealing with Reports of Sexual Harressment, Exploitation and Abuse)、有關工作場所出現不當行為的披露政策(Disclosure of Malpractice in the Workplace Policy)、舉報與投訴政策(Policy on Whistle-blowing and Complaints)、懲治程序政策(Disciplinary Procedure Policy) 及反對霸凌與騷擾政策(Anit-Bullying and Harassment Policy) 等,並要求員工嚴格遵守;

2. 建立全球樂施會員工及供應商的數據庫,通過數據庫的建立,各樂施會分會能有效協調及追蹤員工及供應商過往在性罪行及其他不當行為的相關紀錄,從而確保樂施會受聘人員的質素。另也積極與其他國際組織合作,商討在聘請人道救援工作人員時的推薦機制和跨機構保障系統。

3. 設立跨部門的反對性不當行為的申訴機制及熱線,國際樂施會一直設有舉報與投訴機制,而全體員工,以及所有參與樂施會活動人士,包括受助人,都可以使用保密「舉報」機制,而我們定將竭盡所能,投入足夠資源,確保這個保護制度能公開和透明地運作。而香港樂施會亦設立了申訴熱線,樂施會員工、合作夥伴、義工、參與樂施會活動人士以及活動受助人均可通過此熱線,向樂施會跨部門的指定員工申報機構內或在參與樂施會工作活動中遇到的性罪行及不當行為,指定員工會就申訴個案作出獨立處理及即時跟進;

4. 加強員工及合作夥伴意識及知識,國際樂施會已制訂相關的培訓材料,加強同事、合作夥伴和義工對性罪行零容忍意識。香港樂施會邀請平等機會委員會和關注婦女性暴力協會(風雨蘭)為香港總部和澳門辦公室的同事進行「預防工作場所中性不當行為及濫用權力」的培訓,至今已進行六次,另樂施會台灣辦公室也邀請到現代婦女基金會給當地員工提供相關培訓。針對內地同事及合作夥伴,香港樂施會已安排接受過培訓的同事到訪各個內地辦公室,為在地同事和合作夥伴開展「預防工作場所中性不當行為及濫用權力」的培訓。同時也設立在線課程,供樂施會員工、合作夥伴和義工持續學習相關知識,香港樂施會現正把國際樂施會的培訓材料翻譯為中文供內地使用。最後,在所有項目開展前,香港樂施會會與合作夥伴或義工簽定協議,確保合作人員了解和遵從樂施會對性不當行為的政策和要求,預防項目中性罪行及其他不當行為的發生。

國際樂施會於7月尾更新了行動計劃進度:www.oxfam.org/en/oxfams-commitment-stamping-out-sexual-harassment-and-abuse